Als Frankfurter Familienunternehmen bieten wir jedem Mitarbeiter ein respektvolles Arbeitsumfeld, einen modernen Arbeitsplatz, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, eine zuverlässige Vergütung und bei Bedarf auch familienfreundliche Arbeitszeiten.

Neben einer strukturierten Arbeitsweise ist unser klares Ziel moderne Baumaschinen und Maschinen für Industrieanwendungen zu vermieten. Wir haben den anhaltenden Anspruch unsere teilweise sehr speziellen Maschinen und den individualisierten Fuhrpark kompetent zu pflegen. Zu unseren Aufgaben gehört – neben der reinen Vermietung – eine ausgedehnte Serviceleistung, die wir für unsere Kunden aus Industrie und Bauwirtschaft oft direkt vor Ort realisieren. Europaweit sind wir für verschiedene Industriebereiche erreichbar (seit 2019 auch international) und das immer mit persönlichem Ansprechpartner.

Hierfür suchen wir immer wieder verantwortungsbewusste Fachkräfte, die durch gute Ideen, eigenständiges Arbeiten und Hands-on-Mentalität in der Lage sind mit jeder Herausforderung zu wachsen.

Wie sieht es im Vertrieb aus?

Unsere Vertriebsstruktur wächst und bleibt auch weiterhin ein wichtiges Werkzeug, da wir durch unsere Spezialisierung und die Projektvermietung auf persönlichen Kontakt angewiesen sind.

Auch hier suchen wir immer wieder vertrieblich orientierte Kaufleute für den Innen- und Außendienst.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht ausnahmslos für jeden unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen und fördern regelmäßig zukunftsorientierte Talente in all unseren Abteilungen.

Ausbildung bei Hein

Unser Ziel ist es in den kommenden Jahren ein anerkannter Ausbildungsbetrieb der IHK Frankfurt am Main zu werden und somit einen attraktiven Arbeitgeber, besonders für junge Fachkräfte, darzustellen.

Qualität der Arbeitsplätze

Die Geschäftsführung legt besonderen Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit und einen Umgang auf Augenhöhe. Viele Mitarbeiter sind mit großer Zufriedenheit schon seit mehr als 25 Jahren bei uns beschäftigt. Neben einer modernen Ausstattung gilt eine Fairness, die sich für den Arbeitnehmer auch in sozialen Zusatzleistungen widerspiegelt.

5 Abteilungen

Hein führt ein sauberes Organigramm, das aus insgesamt 5 Abteilungen besteht: Disposition, Technik, Service-Standorte, Vertrieb und Administration. Neben der Geschäftsführung hat jede Abteilung ihre eigene Teamleitung. Bei uns übernimmt jedes Team Verantwortung.

Kein passendes Stellenangebot dabei?

Dann bewerben Sie sich einfach initiativ und senden Ihre Unterlagen an jan.hoffmann(at)hein.rent